辽宁双鞍集团谋划2022-2024年人力资源布局

近日，为全面推进集团人事用工制度改革，改善职工队伍结构，提升员工队伍素质，满足集团新三年经营发展战略实施的需要，加快人力资源储备，集团制定并下发了《2022-2024年人力资源规划》。《2022-2024年人力资源规划》包括四部分内容：一是人力资源计划安排的原则；二是集团人力资源现状；三是2022-2024年人力资源具体规划；四是工作要求。集团要求各企业和有关部门严格按照人力资源规划安排组织落实，避免出现盲目性、随意性，一是要求各单位做好相关准备工作，即各单位要结合企业实际情况以及未来发展需要制定出本企业的人力资源计划，为企业生产经营顺行提供保障；二是要求各单位在制定本企业人力资源规划时，要继续贯彻落实“退一补一”用工管理规定，切实保证人才质量和数量，做好新引进人才的选拔、培养与使用工作，要通过不断提高职工福利待遇，增加岗位吸引力，创造良好的工作环境留住人才。

                                                                                 辽宁双鞍工业集团有限公司人力资源部 肖春阳