集团人力资源部完成《2019-2021年人力资源情况分析》

 

    近日，为提高集团人力资源管理水平，满足人力资源服务服从于企业生产经营战略需要，集团人力资源部完成《2019-2021年人力资源变化情况分析》。该《分析》从集团和各企业两个层次进行，分别从2019年人力资源现状、2021年人力资源现状、2021年与2019年人力资源现状对比情况、2022-2024年预计退休情况和2022-2024年人力资源规划五方面内容进行剖析。12月30日召开的集团董事会议上通报了该《分析》，为集团领导的科学决策提供了依据。

                                                                                     辽宁双鞍工业集团有限公司人力资源部 肖春阳