干部“契约化”管理升级，年度“三考”人才配齐

 

2022--2024年，是辽宁双鞍集团首个经营发展规划期，也是集团历史上第八个三年经营发展战略期。为确保新一轮发展战略的有效实施，选拔配备德才兼备、顾全大局、勇于创新、敢于担当、善于吃苦的合格干部，集团党委结合实际，开展2022--2024年干部“契约化”聘任、年度“三考”工作。新三年干部聘任继续坚持六项基本原则：即坚持“三看三不唯”原则；坚持目标选人的原则；坚持“人才库”人才优先聘任的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持注重培养年轻干部的原则；坚持同等条件原岗位优先的原则。集团通过年度干部“三考”工作，把政治素质好、忠诚于福利事业、有奉献精神、廉洁勤政、有较高的群众威信的干部选强配齐，为新三年经营发展战略期提供人力资源保障。

                                                                                         辽宁双鞍集团党委组织部 尹捷