管理创新 绩效先行 为了落实集团新三年经营发展规划中确定的各项经营目标、管理指标、福利指标，提高企业执行力，结合集团新三年管理创新工作要求，强化党组织的领导地位和政治核心作用，规范企业管理，优化企业团队建设，提升团队协作效率，完善绩效管理指标考评体系，提升绩效管理水平和考评实效性，近日集团对2018年制定的《鞍钢民企集团有限公司所属企业2018年绩效管理指标考评办法》进行修改完善，制订《鞍钢民企集团有限公司所属企业2019年绩效管理指标考评办法》。
通过修订绩效管理指标，使企业在既定的战略目标下，对企业的工作行为和取得的工作业绩进行评估，运用评估结果激励企业管理者和企业达到经营目标，实现民企人的梦想。
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| 2018年11月14日 8:46:59 |