集团修订新三年绩效工资分配方案

 

在贯彻集团新三年经营发展战略、完善法人治理结构、建立现代企业制度的总体框架下，通过强化绩效考核、加大工资分配在企业激励与约束方面的重要作用等手段，实现利润、货币增量最大化目标，集团修订新三年绩效工资分配方案。

此工资分配方案中，重点考核企业班子成员月薪由五大要素组成，分别是企业型级、利润增长额、折旧额、在岗职工人数、在岗职工平均工资额。

集团要求各单位要保证职工福利水平逐年提升，最终实现集团提出的让民企人“富裕起来、快乐起来、幸福起来”的民企梦。

 

                                                                                              鞍钢民企集团企业管理部 段园园