落实“退三补一规定” 改善职工队伍结构

 

上半年，鞍钢民企集团重点考核企业认真落实集团“退三补一”规定，引进新员工63人（其中大学生14人、年轻技工44人、职工残疾子女5人）。职工年龄结构进一步改善，在岗职工平均年龄35周岁以下青年职工397人，占职工工总数的23.1%；集团在岗职工平均年龄为42.7周岁，有14家单位在岗职工平均年龄低于集团在岗职工平均年龄。下半年集团要求各单位要进一步落实“退三补一”规定，要做到“补”的数量多、质量好，提高职工队伍的技术水平，提升职工队伍的整体素质。要加大引进优秀年轻大学生和技工的力度和速度，为青年人才的成长提供舞台，为实现“民企梦”提供强大的人力资源保证！

 

                                                                               鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳