机电检修公司完成2017年度

机关员工“三考”工作

 

    为满足公司生产经营及发展需要，进一步促进公司员工转变思想观念、转变工作作风、转变工作职能、提高工作效率和服务水平，同时为鼓励先进，7月19日下午，机电检修公司开展机关员工2017年度“三考”工作。

本年度“三考”工作由“考试、考核、考评”三部分组成，其中，“考试”为理论考试，考试方式为闭卷考试，考试内容为企业文化、民企集团发展战略、两级公司职代会精神、民企集团首届党代会精神、公司管理制度及各业务部门相关业务知识；“考核”为职工工作考核测评，考核方式为不记名测评，考核内容为对员工的工作业绩、工作量、工作能力、工作态度、思想观念、自身形象进行打分测评；“考评”为综合评分，考评内容为学历、技术职称、本企业工作年限。

    本年度“三考”总成绩为百分制，考试成绩占总分40%、考核成绩占总分30%、考评成绩占总分30%。“三考”总成绩按副部长、一般员工分别排序，其中副部长按实际人数进行排序，一般员工分为四个档次进行排序。“三考”总成绩排序与机关员工工资分配挂钩，排序结果每提高一个档次（副部长排序为每提高一名），额外每月增加20元。

    自7月20日起，机电检修公司对本年度“三考”总成绩及分项成绩、排序结果在机关二楼会议室，进行了公示，公示时间为7天。公示结束后，人力资源部根据“三考工作方案”和总成绩排序，自8月1日起，对机关员工进行调资。

    2017年度“三考”工作由党支部书记徐鹏同志组织进行，经理王振良、工会主席李艳波同志参与批卷、成绩汇总，公司领导班子成员集体监考。

 

                             

 

                                                                    鞍钢民企集团机电检修公司 张雪