关于鞍钢民企集团人才库特殊人才续聘的有关规定

 

鞍钢民企政发[2017]33号

 

各单位:
    集团人才库的建立为集团储备了一大批生产经营管理精英及技能型人才,为更好的发挥他们的潜能和职能作用,特制定集团人才库特殊人才续聘的有关规定:
    一、基本原则
坚持择优续聘、绩效第一的原则。
    二、续聘方式
    1、集团人才库特殊人才达龄退休前,其所在单位要对其工作情况给予综合评价,并向集团提出续聘申请报告。
    2、集团有关部门对其在企业生产经营、改革创新、转型升级中,工作业绩突出,经考核确定其为企业离不开的人,且身体健康、能够适应岗位需求、本人自愿者,经集团领导班子会议讨论决定其是否可以续聘,并履行续聘前谈话。
    3、由集团组织部门为其履行续聘的相关手续,并装入其个人人事档案存档备案。
    三、福利待遇
续聘人才的工资待遇要坚持同岗同酬、待遇不变的原则,享受企业在岗人员的一切待遇。对于个人的工资收入可根据实际情况取高弃低而定,但不能重复享受工资待遇,对于特殊人员可采取一事一议的办法决定。
    四、相关要求
    1、人才库续聘留用人才要继续发挥其经营和管理的优势,为企业生产经营稳定和职工队伍稳定多做贡献。
    2、各单位要认真贯彻执行集团有关人才库续聘留用的相关规定,做好各项准备工作。
    3、续聘留用人才要自觉准守集团有关规定,积极主动配合相关部门做好相关工作。
    4、人才库人才(包括集团人才库和企业人才库)的续聘及工资发放标准由各企业财务管理委员会按程序、按标准作出决定,报集团备案。
民企集团人才库特殊人才续聘工资评定表
        
退休时间 健康情况 续聘工资
续聘起止  时间                         
退休后社保月开资金额
企业财务管理委员会对续聘工资的意见 领导签字:     公章:              
民企集团      集团领导签字:     公章:              
主管部门审批备案意见  部门公章:              
注:此表请于2017年7月25日前报集团组织部。
2017年7月12日 16:45:51