鞍钢民企集团

鞍钢民企集团重点考核企业党政财领导加入集团微信群相关规定

鞍钢民企政发[2017]41号

自集团微信群建立以来，在交流管理经验，沟通工作信息，促进文化建设等方面发挥了显著的作用。为了更好地发挥微信群在企业管理中的作用，提升所属企业主要领导运用新媒体意识，更好地引导所属企业微信群的管理与运行，丰富微信群的内容，集团决定重点考核企业党政财领导进入集团微信群，参与集团微信群交流与考核。具体内容如下：

一、时间要求

集团重点考核企业党政财领导分两批进入集团微信群，8月3日开始，中型企业厂长、书记第一批全部进入微信群（财务负责人已加入微信群）；8月22日开始，小型企业厂长、书记第二批全部进入微信群（财务负责人已加入微信群）。

二、内容要求

1、发表个人观点。凡进入集团微信群的党政财领导要积极参与集团微信群相关话题讨论，积极向集团微信群发布关于工作、学习、生活、交友等方面个人观点或者有价值的文章，内容要积极向上，富有正能量。

2、传播企业信息。要及时将集团微信群的重要信息，有价值、有意义信息转载到本企业微信群，如集团重要指示精神、集团重要会议美篇、重要管理诗歌美篇等，以丰富本企业微信群内容，引导本企业微信群开展学习讨论，传播知识和经验，不断总结提高。

3、交流创新经验。要不定期将本企业重要事件、重要美篇、落实集团重要指示精神等创新经验，及时转载交流到集团微信群，既是一种工作汇报，也是一种文化宣传，让集团及兄弟企业更好地了解企业的经营管理，了解企业文化建设情况等，互相学习、借鉴、提高。

4、宣传工匠典型。要响应集团号召，积极树百名工匠典型，同时针对本企业的工匠典型和工匠精神的美篇或者事迹等，在集团微信群积极宣传，扩大辐射面和教育面。

5、转载相关信息。要注意收集有关集团和企业的市场信息、管理信息、政策信息、法律信息等重要信息，及时发布或转载于集团微信群，实现信息共享。

三、考核标准

1、每名进入集团微信群的党政财领导，每月至少上传有价值的信息、文字、链接15条。

2、每个单位每月至少上传本企业经营、管理、文化建设等方面美篇2个。

3、每名党政财领导每月至少转载有价值信息至本企业微信群5条。

4、每名党政财领导积极关注微信群，对于集团重要通知及要求及时收取信息，及时表态回复。

四、奖励办法

1、凡满足以上考核标准的，厂长每月奖励通讯费用100元；书记每月奖励通讯费用60元。

2、凡不满足以上四项考核标准的不予奖励，半年进行一次总结，不达标者扣罚党政领导的绩效奖金。

3、集团微信群由集团综合管理部组织考核，每月将考核结果报集团绩效会讨论通过实施。

4、所属企业微信群由集团企业文化部组织考核，由集团联系点领导负责监督，报集团绩效会议通过。

五、相关要求

1、转变观念，高度重视。各单位要高度重视此项工作，把集团微信群作为学习、传播、交流的有效平台，作为推进文化建设和企业信息化管理职能创新的重要内容来对待，迅速加入，尽快进入角色。

2、积极参与。各单位要认真执行集团微信群的相关规定和要求，主动参与，积极参与，将具有指导意义和积极意义的内容不吝发表，并及时把集团微信群的重要信息、重要指令传达到本企业。

3、抓好落实。各单位在进入集团微信群的同时，做好本企业微信群的管理和落实。做好本企业微信群管理制度和考核制度的建立执行，做好本企业微信群主题和内容的规划，做好微信群学习交流氛围的活跃，切实让微信群成为职工学习、交流、互动的平台，切实发挥微信群在经营管理文化建设中的功能作用。