优化党组织政治资源 强化企业战斗堡垒作用 回顾民企集团发展的三十二年，我们走过了充满荆棘与坎坷的创业之路，经历了鞍钢集团对集体企业的重大政策变化，也曾遭遇过市场给予我们的严峻挑战。在民企集团党委、民企集团的正确领导下，勤劳质朴、智慧担当的民企人面对种种困难与挑战并没有退缩，而是踏寻到一条符合民企集团实际的独特的发展之路，集团的党建工作极富特色，与企业的生产经营活动密切相关、协同推进；集团的“转型升级”工作扎实推进，人事、用工、分配、产权制度改革取得丰硕成果；集团的产值、利润连创历史新高，实现了在当前市场新常态条件下的逆势发展；健残职工的收入水平不断攀升，实现让民企人富裕起来、快乐起来、幸福起来的“民企梦”指日可待。
在这个民企集团历史上前所未有的大好发展态势下，作为民企所属中一型企业的机电检修公司的党支部，如何进一步加强自身建设，为企业的生产经营活动提供充分的服务，如何加强党员队伍，尤其是领导干部队伍建设，为企业的科学发展提供有力的保障，如何坚守底线、规避风险，如何确保企业各项业务活动依法合规，已成为不容回避的关键问题。本文将就上述问题进行浅析。
一、进一步明确党支部在企业中的地位
在党的十九大部分修改的《党章》（2017年10月通过）第三十三条明确规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行……”。在民企集团首届党代会报告中，集团党委明确了集团各级党组织下一步的主要工作目标，即努力把各级党组织建设成为贯彻落实党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，成为推进企业发展战略、生产经营，富有创造力和凝聚力的政治核心、领导核心和战斗堡垒，保障集团的指令得到有效的贯彻执行。
作为集体所有制福利企业，与一般意义上的国有企业相比，我们没有政府的资金支持，与私有制企业相比，我们又承载着太多的对员工、社会稳定的责任。不仅如此，我们的人员结构和设备与技术的基础又决定了我们的企业与“高精尖技术型企业”的标准距离较远，我们只能立足现有条件，在民企集团的正确领导下依靠自己的力量在市场大潮中保生存、求发展。在各个不同的历史阶段，我们的企业曾探索过不同的发展模式，并最终形成了“以合作经营保稳定，以自有产品谋发展”的中长期发展目标。在独特的经营模式下，本企业经营上的压力与其他生产型企业相比较小，在经营成果和真金白银的货币积累上的压力较大，在各类风险的控制上的压力极为突出。在这种条件下，进一步强化支部在企业中的地位，并充分发挥支部作用更显得尤为重要。
二、进一步突出党支部在企业中的作用
如果说党支部在所属企业中的地位是由《党章》、上级党委的规定所决定的，是有“法理基础”且不得不明确的，那么，党支部在企业中的作用如何体现，体现在何处则更需要我们党务工作者，尤其是基层党组织负责人深思。
（一）核心融入中心，推动企业发展
党支部是企业的政治核心，生产经营是企业的工作中心。即便我们的所有制形式是集体所有制，政治和社会属性较为突出，也不能忽视我们作为企业的经济属性，即“逐利”或追求高收入、高利润的本质。试想一个企业如果连经营都难以为继，职工连收入都得不到保障，稳定从何而来？我党的先进性不仅体现在政治主张上，同样应该体现在推动企业发展乃至社会整体发展上，体现在充分保障职工合法权益、合理诉求上，体现在集体资产保值增值和货币积累上，体现在不断提高职工的收入水平上，体现在企业各项业务活动依法合规上。所以，如何实现企业发展是基层企业党组织在开展工作时应充分考虑的工作重点之一。
针对过去一段时间企业党组织的作用逐渐弱化的苗头，民企集团从2001年起，着手为所属企业配齐专职支部书记，随后又出台了由支部书记兼任常务副厂长并负责组织材料采购工作的规定，还要求支部书记兼任企业财务管理委员会主任并在资金的审批和核销过程中发挥作用，同时要求在对所属企业进行考核时，企业党政主要领导“同奖励、同处罚”。上述规定和措施的一定程度落实，间接确保了支部书记能够有效融入企业的生产经营过程，很大程度上推动了所属企业的健康发展，规避了较多的内外风险，实现了基层企业党组织监督和保障的作用。
我们须从思想观念和决策程序的科学转变着手，在思想观念上真正认识到在企业生产经营管理的全过程中“党政同步”不仅是为了班子的团结和企业的形象，更是为了企业的协调发展，“党政不分家”不仅有法理基础，更是公有制企业政治属性与经济属性兼备的产物，绝不应把党政间的相互支持与监督视为“越位”，而应认为是补强；在决策程序上，真正体现我党一贯的民主集中制。既有广泛征求群众意见的根基，又有小范围酝酿的基础，既有党政联席会议的讨论，又有会前的充分沟通。这不仅体现了党政主要负责同志的领导艺术和能力，更能最大限度地减少各项工作所面临的风险和阻力，最大程度地保证各项决策的合理性，并确保决策落地生根，切实使得党建工作和生产经营融汇出合力，推动实现企业的稳定和科学可持续发展。
（二）牢记宗旨，服务群众
“全心全意为人民服务”是我党一贯的根本宗旨。作为建厂初衷是为安置鞍钢职工残疾子女就业，目前承载着一百三十余名健残职工生活希望的集体所有制福利企业，“一切依靠职工、一切为了职工”绝不是一句口号。中国共产党人的初衷和使命是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，作为民企人，我们在工作上的初衷和使命就是“为职工造福”，就是“让民企人富裕起来、快乐起来、幸福起来，更有自信、更有尊严、更有地位”。在实践中，我们不能仅把“想群众之所想、急群众之所急”挂在嘴上，更应落实在实处，清楚的了解全体职工的思想动态和最急于解决的实际问题。2018年，我公司在岗职工平均工资照比上年同期上涨了19%，达到了2457元。在企业经营状况不能支持健残职工大幅增加收入的现实条件下，我们基层党组织应充分发挥作用，在服务群众，为群众办实事解难题方面下真功夫。2018年上半年，机电检修公司累计走访困难残疾职工57人次，为残疾职工送去扶贫解困金、春节慰问金14500元，临时走访残疾职工5人次，临时救助6人次，临时救助金额6400元。今年7月初，我公司工会接到反馈，特困残疾职工张德林（智力残疾）将家中门窗玻璃和电动车、摩托车砸坏，执意搬至养老院，并扬言“得弄死一个两个”，得知此情况后，我们迅速组织工会、残协等相关部门负责同志第一时间赶到该职工家中了解情况，随后又赶到了“养老院”与该职工本人进行了充分交流，并对养老院的资质和各类设施的健全情况进行了了解，同时，我们还在养老院将职工家属、养老院负责人和职工本人三方约到一起，对张德林故意损毁家庭财物的行为进行了严肃批评，并对其家属、养老院表明了企业的态度，即张德林为我厂职工，我厂将全力维护张德林的合法权益，张德林的妹妹（监护人）必须保证其收入用于保障张德林的正常生活，我们将不定期上门走访了解情况，养老院与张德林签订任何协议都应得到其监护人的认可和签名确认。通过调节，我们圆满解决了此次职工家庭纠纷。为丰富干部职工业余文化生活，今年上半年，我们还采购了篮球架一套、篮球和乒乓球、跳绳等相关体育用品，利用厂区闲置区域和机关楼内闲置办公室设立了篮球场、乒乓球活动室，采取内部捐赠和外部借阅等方式，利用闲置办公室设立了图书室，明确了在不影响正常工作的前提下，每周三下午为集体学习日、每周四下午为读书日，每周五下午为集体劳动日。
（三）依靠群众，凝聚人心
今年6月，时任鞍山市委常委、鞍钢集团党委副书记、工会主席尹利同志曾到民企集团调研并提出具体工作要求，他强调“要坚持政治统领”，同时指出“民心所向就是政治”。作为集体所有制福利企业的领导干部，我们应该且必须始终牢记我们在企业的一切工作的初衷和使命就是“为职工造福”。多年来，民企集团的责任文化深入人心，并在社会上得到了广泛的赞誉，集团对所属企业进行考核过程中所实行的一票否决制之一的“六个绝不允许”更是在任何企事业单位乃至整个社会闻所未闻、掷地有声。作为集团一直以来的直属集体所有制企业，机电检修公司曾在历史上经过一段极为困难的时期，那时候的职工曾经连续八九个月没有收入，部分职工甚至被拖欠工资达一年以上，我们的内欠外欠达到了八九百万元。但是，即便在那样困难的情况下，我们没有放弃努力，在全体职工的共同努力下，机电检修公司走上了一条在当时符合企业实际的发展之路，找到了适合自己的经营模式，挺过了经营寒冬，逐步还清了内欠外欠，积累了宝贵的经营经验，健全了相关业务的办理流程，并迎来了企业发展的春天。这段历史充分说明了，我们民企的经营者们有智慧、敢担当，我们民企的职工有梦想、能付出，这就是我们最可亲可爱可敬的民企人。在企业历史上最为困难的时期，我们的干部、职工没有走偏、心没有散，如今，在中国整体经济稳中求进的总基调下，在整个外部市场环境不断好转、在企业收入不断突破历史峰值的今天，我们没有任何理由不去回馈我们的职工，没有任何理由脱离我们的群众，没有任何理由带不好我们的团队，没有任何理由不为企业的长远健康发展而担责、担当。同时，在企业经营管理的全过程中，必须坚持依法合规。市场对于企业的规范性要求日趋提高。我们必须时刻谨记法律法规和民企集团的政令、指令，恪守各项规章制度，将法律法规视为个人乃至企业行为的高压线。
总之，如何加强建设，做企业发展的战斗堡垒是我们基层党组织主要负责同志应常态化思考和实践的课题。
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| 2018年11月23日 15:45:58 |