鞍钢民企集团2019年党建工作、企业文化创新研讨会召开

 

2019927日上午,“鞍钢民企集团2019年党建工作、企业文化创新研讨会”在鞍钢民企集团机关三楼东会议室召开。集团重点考核企业的党政主要领导、财务负责人以及集团机关副部长以上干部参加会议。 会议由集团党委书记贺十年主持。

2019年是集团新三年经营规划期的开局之年,是全面推进“12345”方略的奋进之年。为了在未来实现持续、稳定的发展,加快带领职工建设小康的步伐,集团将2019年确定为“深化改革年”。

集团关于“深化改革”课题研讨的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习、宣传、贯彻党的十九大精神,坚持党的领导,坚持改革创新,认真落实集团四届二十次职代会的工作思路、套路和线路,按照“思考、交流、实践、成果”八字方针,围绕集团“深化改革年”的中心工作,积极开展党建工作和企业文化课题研究,努力把集团做大、做强、做优、做好、做久。

各单位按照集团年初确定的企业文化研讨题目,围绕深化改革的主题,结合本单位实践,在机制改革、管理创新、品牌建设等方面积极开展课题研究,并撰写论文。会上,机装福利厂党支部书记姜微交流论文——《加强品牌建设  塑造企业形象》鞍钢劳动防护用品总公司党委副书记黄绿鹏交流论文——《推进精细管理 集聚发展动能》质量处福利厂党支部书记常维加交流论文——《以党建工作为引领 推进企业文化建设高质量发展》原燃料福利厂党支部书记朱永冰交流论文——《以市场为导向全面深化经营机制改革》综合材料制品厂党支部书记齐永刚交流论文——《竞争迸发活力  改革创新出彩》无缝钢管厂党支部书记唐汉交流论文——《深化改革创新  开创美好未来》

最后,集团孙志国董事长做了重要讲话。他指出,在临近共和国成立70周年大庆之前,我们聚集在这里,召开2019年党建工作、企业文化创新研讨会,这体现了集团党委、集团对企业文化建设一以贯之的重视。企业文化在企业中的地位和作用不容忽视,恰如文化在国家层面里与政治、经济的对应。文化是一个国家和民族传承的根基。文化在一个方向衍生出科学再衍生出技术;在另一个方向衍生出文学再衍生出艺术。一个人要有文化,一个企业也要有先进的文化。企业的竞争,说到底是文化的竞争。没有文化的企业是走不稳、走不远的。一个企业的文化特色高雅还是低俗,是先进还是落后,在很大程度上受到其党政领导的影响。

企业文化要解决三个层面的问题。我常常将之比喻为鸡蛋——蛋黄是理念文化,蛋清是行为文化,蛋壳是形象文化。一是理念文化。企业领导的思想里存在的亮点、理想或者瑕疵,将反映到企业文化上。把理念文化建设好,引导应该发生的,职工才能想到一起;二是行为文化。能不能走到一起,能不能执行好制度规,像拔河一样力往一起使,这取决于行为文化的建设;三是形象文化。这涉及到企业形象、产品形象、经营者形象、团队形象等。我们的党政领导要重视自己的经营者形象。形象从何而来?始于颜值,起于亲和,敬于心态,尊于礼让,贵于豪爽,崇于坦诚,痴于作为,久于诚信。

关于下一步的企业文化建设,孙董事长提出三点要求:

一、加强学习,提升素质

领导能力的差异往往体现在学习上的差异。学习增加智慧,学习带来成就。对领导干部来说,学习应该是伴随一生的事情。近期党中央要开展第二期“不忘初心,牢记使命”主题教育,这正是我们加强学习的契机。学习领会中央精神是学习的重要方面。由于民企集团对中央精神加深理解,充分领会,及时地、坚定地开展扶贫解困工作,营造残疾职工奔小康的氛围,省残联等部门今年给我们提供了可观的蜜儿餐、学习卡、卫浴设备等慈善资源。学习不是死读书,而是要培养理性、悟性和韧性,从而产生学识、见识和胆识。

二、研究信息,相互交流

企业的党政领导不只要收集市场信息,还要促进企业内部的信息交流。微信群、QQ群、网站等新媒体是文化建设、信息交流的好平台,我们要坚持办下去。

三、选树典型,塑造形象

选树典型是培育特色文化的重要载体。要大力选树优秀工匠等典型。企业不奖不罚就会变成一潭死水。要完善激励约束机制,有奖有罚,让职工学有方向,赶有目标,争做先进。

国庆节马上就到了,首都将举办盛大庆典,各地也都有相应的庆祝活动,这实际上是一场大规模的爱国主义教育。在座的党政领导回去后也要在企业里开展国庆活动,让职工感受到祖国的强盛、企业的温暖。

 

                                                                         鞍钢民企集团企业文化部   赵丽娜

2019年9月27日 10:07:45