集团部署2020年四季度人力资源工作重点

近日，为做好人力资源管理工作，集团制定了四季度人力资源重点工作。四季度人力资源重点工作七方面内容：分别是2020年在岗职工工资调增工作、鞍钢厂办大集体企业职工《和解协议》签订工作、“鞍钢集改信息系统”职工安置状态更新工作 、托管职工及退休职工档案报送第三方机构整理工作、退休申报工作、下岗职工安置工作、企业用工计划制定工作。集团2020年四季度重点工作的制定，对提升人力资源管理水平，充分挖掘人力资源管理优势，发挥了积极的作用。

 

                 

                                                                                         鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳